打工上了四天直接被开除可以拿工资吗？打工四天被开除，劳动者有权拿工资。《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位应按约定和实际工作天数支付报酬。若单位拒付，劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打工上了四天直接被开除可以拿工资吗
打工四天被直接开除，劳动者有权拿到工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付劳动报酬。
打工四天属于实际提供了劳动，用人单位不能因为工作时间短而拒绝支付工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付这四天的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者工作四天被开除，用人单位必须依法支付相应工资。
二、没签劳动合同的是不是能得双倍工资
未签订劳动合同，劳动者在一定条件下能获得双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
需注意，获得双倍工资有相应条件。一是时间限制，需在用人单位用工超过一个月不满一年这个区间。若用工未超一个月，未签合同属正常协商期，单位无需支付双倍工资；若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，虽不用再支付双倍工资，但需及时补订书面合同。二是需劳动者能证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
此外，若未签合同是因劳动者自身原因导致，用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订，而劳动者拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。
三、单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多长时间
单位未签合同的双倍工资仲裁时效为一年。此仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
在仲裁时效的计算上，若双倍工资分月计算，那么每月的双倍工资仲裁时效也应分别计算。实践中，不同地区对于双倍工资仲裁时效的起算点规定有所差异，有的地方按逐月起算，有的则按整体起算。
当劳动者知道或应当知道权利受侵害后，若向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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