因公受伤都可以认定为工伤吗？因公受伤并非都能认定为工伤。一般在工作时间、场所因工作原因等受伤可认定；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不能认定。还有视同工伤的特殊情形，需结合具体情况依法律规定判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因公受伤都可以认定为工伤吗
因公受伤并非都能认定为工伤。根据工伤保险相关规定，一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
然而，存在以下情况不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。比如职工在工作时因醉酒操作机器导致受伤，就不能认定为工伤。
此外，视同工伤有几种特殊情形，在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
所以，因公受伤要结合具体情形，依据法律规定来判断能否认定为工伤。
二、意外事故受伤可以认定工伤吗
意外事故受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工在车间操作机器时，因机器故障意外受伤，这种属于典型因工作原因在工作时间和场所内的意外事故，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定。比如，劳动者在下班前清理工作场地时不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。像商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。
不过，若是在非工作时间、非工作场所且与工作无关的意外事故，一般不能认定为工伤。如员工在周末外出旅游时意外受伤。
所以，意外事故受伤是否认定工伤关键在于是否符合工伤保险条例规定的工伤认定情形。
三、因工伤养伤期间工资怎么结算
工伤养伤期间工资结算按照停工留薪期的相关规定执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，一般包含基本工资、奖金、津贴等。如果工资构成比较复杂，通常按照职工受伤前一定时期（比如12个月）的平均工资来计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果单位未按照规定支付工伤养伤期间工资，职工可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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