如果与单位签了解除劳动合同还能反悔吗？与单位签解除劳动合同后能否反悔要看具体情况。若双方自愿、协商一致且无欺诈等情形，通常不能反悔；若存在欺诈胁迫、重大误解、显失公平，可在规定时间请求撤销，反悔要及时收集证据并依法提出诉求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果与单位签了解除劳动合同还能反悔吗
与单位签了解除劳动合同后能否反悔，需依据具体情形判断。
若解除合同是双方自愿、协商一致，且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，通常不能反悔。因为此时协议具有法律效力，双方都应遵守。例如，劳动者和单位就离职补偿、工作交接等事宜协商好并签订协议，该协议对双方有约束力，一方反悔将构成违约。
然而，若存在以下情况，反悔有一定可能性：一是存在欺诈或胁迫行为。如单位以威胁方式迫使劳动者签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。二是存在重大误解。例如，劳动者对合同关键条款理解错误而签订，也可请求撤销。三是协议显失公平。比如单位利用自身优势，让劳动者签订的补偿条款明显低于法定标准，劳动者可申请变更或撤销。
但要反悔，需及时收集相关证据，并在法律规定的期限内向法院或仲裁机构提出诉求。
二、什么是劳动合同如何签订解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致后，采用书面形式订立，合同需包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，双方签字或盖章后生效。
解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除时，用人单位与劳动者协商一致即可解除。劳动者单方解除又分预告解除和即时解除，预告解除需提前通知用人单位；用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者严重违反规章制度等情况；无过失性辞退需提前通知或额外支付工资；经济性裁员需满足一定条件并履行相应程序。无论哪种解除方式，都要遵循法定程序，保障双方合法权益。
三、劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，赔偿情况如下：
第一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，用人单位需额外支付一倍工资。
第二，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张未签合同赔偿，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维权。
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