商业险能进行工伤认定吗？商业险本身无法进行工伤认定，工伤认定由劳动保障行政部门负责。商业险如雇主责任险、团体意外险与工伤认定概念不同，不能替代认定。但员工被认定工伤后，企业投保相关商业险可申请理赔获额外补偿，二者不冲突。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、商业险能进行工伤认定吗
商业险本身不能进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，由劳动保障行政部门负责。
商业险是一种保险产品，如雇主责任险、团体意外险等，与工伤认定是不同概念。雇主责任险虽能在员工发生工伤事故时给予企业经济赔偿，但不能替代工伤认定；团体意外险是对被保险人身体伤害进行赔偿，和工伤认定无关。
不过，商业险与工伤认定有一定关联。员工被认定为工伤后，若企业投保了相关商业险，可依据保险合同向保险公司申请理赔，获得额外经济补偿。同时，商业险理赔和工伤认定并不冲突，员工既可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，也可以根据商业保险合同获得相应赔偿。
二、伤残鉴定能做工伤认定吗
伤残鉴定不能直接替代工伤认定。二者存在明显区别。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行的行政确认。其主要目的是确定职工的伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等，关乎职工能否享受工伤保险待遇。
伤残鉴定则是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残程度进行的鉴定，以确定其劳动能力丧失程度，为后续的赔偿提供依据。
只有先完成工伤认定，才能进入伤残鉴定程序。若未经工伤认定，即便做了伤残鉴定，也无法按照工伤的标准获得赔偿。因此，要获得工伤赔偿，必须先申请工伤认定，之后再在合适的时机进行伤残鉴定。
三、伤到筋可以认定为工伤吗
伤到筋能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，伤到筋应认定为工伤。比如工厂工人在操作机器时被夹伤筋，建筑工地工人因工作不慎扭伤筋等，这些符合“三工”原则，一般可认定工伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，伤到筋也可能被认定为工伤。例如员工在上班前为工作做准备，整理工具时伤到筋。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致伤到筋，若经抢救无效死亡等符合视同工伤情形的，也可按工伤处理。
不过，如果是员工故意自伤、在非工作相关活动中伤到筋，通常不能认定为工伤。
总之，伤到筋不一定能认定工伤，要结合具体受伤情形，依据法律规定综合判断。建议及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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