工地超过60岁的人受工伤能报保险吗？工地超60岁人员受工伤报保险分情况。若与单位是劳动关系且单位缴纳工伤保险，按正常程序申请赔付，部分地区有差异；若是劳务关系，单位可能买商业险理赔；单位没买保险，可要求其担责赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地超过60岁的人受工伤能报保险吗
工地超过60岁的人受工伤是否能报保险，需分情况来看。
若该超60岁人员与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可按照正常的工伤认定和理赔程序，向工伤保险基金申请赔付。不过，部分地区考虑到劳动者已达法定退休年龄，可能在认定劳动关系和工伤时存在一定差异，需依据当地具体政策执行。
若超60岁人员与用人单位形成的是劳务关系，用人单位一般不会为其缴纳工伤保险。但有些用人单位会为这类人员购买商业保险，如雇主责任险、意外险等。在发生工伤事故时，可依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
此外，如果用人单位未购买任何保险，超60岁人员在工作中受伤，可依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
二、超过工伤认定期限时该怎么处理,
超过工伤认定期限，可参考以下处理方式：
第一，若因用人单位原因导致超过期限，职工可向用人单位主张赔偿。根据相关法律规定，单位应在规定期限内申请工伤认定，若其未履行义务，职工因此无法享受工伤保险待遇的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第二，非职工自身原因超过工伤认定期限，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，此时职工可向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。
第三，若无法通过工伤认定获得赔偿，职工还可考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任，但需注意收集相关证据，证明伤害事实、因果关系及损失情况等。
三、因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付
根据《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，包含工伤治疗所需的挂号费、检查费、药费等，以及促进工伤职工恢复劳动能力的康复性治疗费用。
2.住院伙食补助费，职工因工伤住院期间的伙食补助。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，工伤职工到统筹地区以外就医所产生的交通及食宿费用。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、轮椅等辅助器具费用。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，根据生活自理程度分为不同等级支付。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9.劳动能力鉴定费，即进行劳动能力鉴定所需的费用。
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