工资8000请病假一个月怎么扣？工资8000请病假一个月的扣除方式依单位规章和当地法规定。通常按合同或规定算，不低于当地最低工资80%。有明确约定按约定算，无则以正常出勤工资70%为基数，建议咨询单位人力明确扣除情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资8000请病假一个月怎么扣
工资8000请病假一个月的扣除方式需根据所在单位的规章制度和当地劳动法规确定。通常情况下，病假工资会按照劳动合同约定或单位规定来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
若劳动合同或单位规章制度明确了病假工资的计算基数和比例，会按此执行。例如，规定病假工资按正常工资的一定比例发放，如60%，那该员工病假月工资为8000×60%=4800元。
若没有明确约定，一般会以正常出勤月工资的70%作为计算基数。假设当地最低工资标准为2000元，其80%是1600元。若按70%计算该员工病假工资为8000×70%=5600元，高于当地最低工资标准的80%，则按5600元发放；若计算结果低于1600元，则按1600元发放。
建议员工向所在单位的人力资源部门咨询具体的病假工资政策，以明确最终的工资扣除情况。
二、工伤以后上班再请病假就不是工伤了吗
工伤以后上班再请病假，并不意味着不再属于工伤。
工伤认定是基于职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形，一旦被认定为工伤，其性质不会因后续上班又请病假而改变。职工工伤治疗期结束后返回工作岗位，之后可能因工伤导致的后遗症、旧伤复发等情况需要请病假。这种情况下，只要是与工伤存在因果关系，依然属于工伤范畴。
根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇等。若单位或保险机构对病假是否与工伤相关存疑，可通过劳动能力鉴定等程序进行确认。因此，职工无需因工伤后上班再请病假而担心工伤性质改变，应保留好相关医疗诊断证明等材料，以维护自身合法权益。
三、劳动法关于职工请病假的规定有哪些
劳动法及相关法规对职工请病假有如下规定：
1.医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.解除劳动合同限制：医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。
4.证明要求：职工请病假，通常需提供医疗机构的诊断证明等材料，以证实需要休病假。
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