在家受伤单位认定工伤吗？在家受伤能否被单位认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。一般在家受伤不符合认定条件，但在家完成工作任务受伤、突发疾病48小时内抢救无效死亡等特殊情况可视同工伤。员工应与单位沟通申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在家受伤单位认定工伤吗
在家受伤是否被单位认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般情况下，在家受伤不在工作时间和工作场所内，不符合认定工伤的基本条件。但存在特殊情形：
第一，若员工是在家完成单位安排的工作任务时受伤，可认定为工伤。例如，员工按照单位要求在家加班完成项目，因工作原因受到事故伤害。
第二，员工在家中突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
第三，员工在上下班途中（包括从单位到家），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但在家中受伤通常不在此列。
若员工认为在家受伤符合工伤认定条件，应及时与单位沟通，按规定准备材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位也有义务配合员工完成相关认定流程。
二、在异地可以做工伤认定吗
一般情况下，异地不能做工伤认定。工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是因为用人单位所在地的社保行政部门更便于对用人单位的相关情况，如用工登记、社保缴纳等进行调查核实。
不过，也存在特殊情形。如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。这是为了保障职工在这种情况下能顺利进行工伤认定，维护其合法权益。
此外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若劳务派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，通常要在用人单位所在地申请工伤认定，但在特定情况下可在生产经营地进行。
三、在家工作死亡认定工伤吗
在家工作死亡是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在家工作期间，属于正常工作时间，从事与工作相关事务时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。比如员工在家进行线上会议、处理工作文件时突发疾病死亡。
此外，若因工作原因受到事故伤害，也可能认定为工伤。但要证明在家的工作环境与事故存在因果关系。如因工作需要搬抬重物，导致身体损伤死亡。
不过，若在家工作时从事的并非工作相关事务，或不符合工伤认定的时间、原因等条件，则不能认定为工伤。例如员工在家休息娱乐时突发疾病死亡。
申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障行政部门进行认定。
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