竞业限制补偿金包含在工资中合法吗？竞业限制补偿金包含在工资中不合法。它是用人单位在合同解除或终止后，对劳动者在竞业限制期的经济补偿，与工资性质不同。法规要求按月支付，此举违反初衷，劳动者可要求另行按月补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、竞业限制补偿金包含在工资中合法吗
竞业限制补偿金包含在工资中不合法。
竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内按月给予的经济补偿。其目的在于弥补劳动者因履行竞业限制义务而遭受的经济损失。
工资是劳动者基于提供劳动而获得的报酬，与竞业限制补偿金性质不同。若将竞业限制补偿金包含在工资中，会使劳动者在劳动合同解除或终止后，无法获得专门的经济补偿来弥补因履行竞业限制义务而丧失的就业机会和可能减少的收入，这违反了设立竞业限制补偿金制度的初衷。
从法律规定来看，相关法规明确要求用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，将竞业限制补偿金包含在工资中发放的做法，不能认定用人单位已经履行了支付竞业限制补偿金的义务。劳动者可以要求用人单位按照法定方式，在竞业限制期限内另行按月支付经济补偿。
二、社保不按照实际工资缴纳怎么赔偿
社保未按实际工资缴纳，劳动者可争取以下赔偿和权益：
1.补缴社保：可向社保经办机构投诉，要求单位补缴未足额缴纳的社保费用。社保经办机构核实后，会责令单位限期补缴，补缴金额根据应缴和实缴的差额确定。
2.经济补偿：若因单位未足额缴纳社保，劳动者依据劳动合同法规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.赔偿损失：若因单位未足额缴纳社保给劳动者造成其他损失，如影响养老金待遇、医保报销金额等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。需提供证据证明损失与单位未足额缴纳社保之间存在因果关系。
劳动者应及时收集工资发放记录、劳动合同等能证明实际工资的证据，通过合法途径维护自身权益。
三、国庆节法定节假日双倍工资有几天
国庆节法定节假日为3天，在这3天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，而非双倍工资。
依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（1日、2日、3日）。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国庆节除这3天法定节假日外，其余放假天数一般是通过调休或周末连休得来。在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
所以，国庆节法定节假日不存在双倍工资情况，而是三倍工资，且三倍工资的天数为3天。
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