用工单位不处理工伤赔偿怎么办？用工单位不处理工伤赔偿，劳动者可按五步维权：先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。维权中要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工单位不处理工伤赔偿怎么办
若用工单位不处理工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第二，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，与单位协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与用工单位协商赔偿事宜。若单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，可进入下一步。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以维护自身合法权益。
二、用人单位不出具工伤证明怎么办
用人单位不出具工伤证明，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确告知其有义务为职工出具工伤证明，依据《工伤保险条例》，这是用人单位的法定责任。指出拒绝出具证明是违法行为，可能面临法律后果。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、医疗诊断证明、能证明工作时间和地点受伤的相关证据，如同事证言、监控录像等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其履行义务。
3. 自行申请工伤认定：劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门认定为工伤，而单位仍不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任并赔偿损失。
三、用人单位没缴纳工伤保险怎么办
用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可按以下方式处理：
首先，与单位协商。要求用人单位补缴工伤保险，同时承担在此期间发生工伤的赔偿责任。若单位同意补缴，应督促其尽快办理相关手续。
其次，申请工伤认定。即便单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤仍可申请认定。劳动者可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定。
再者，要求单位赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，其工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
最后，向社保行政部门举报。用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
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