开工当日被辞退怎么赔偿？开工当日被辞退，赔偿分不同情形。单位无正当理由辞退属违法，赔偿金通常是一个月工资；因劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，无需赔偿；因客观情况变化协商不成辞退，单位支付半个月工资补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、开工当日被辞退怎么赔偿
开工当日被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过开工当日一般还未形成较长的工作时间，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金通常是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于开工当日还未产生工资，可能需结合双方约定工资来确定。
若单位因劳动者不符合录用条件、存在严重违反单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付赔偿。例如，劳动者提供虚假简历，与招聘要求严重不符，单位可依法解除劳动关系。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，单位应支付经济补偿，即半个月工资。
二、考不上职称公司能辞退吗
公司不能仅因员工考不上职称就辞退。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定情形。考不上职称不属于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等可立即解除劳动合同的情形。
若公司与员工签订的劳动合同或单位规章制度中，未明确将考不上职称作为解除劳动合同的条件，公司辞退员工属于违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
即使劳动合同或规章制度有相关规定，该规定也需合理且经过民主程序制定并向员工公示，否则对员工不具有约束力。所以，一般情况下，考不上职称不能成为公司辞退员工的合法理由。
三、考勤作弊辞退可以赔偿吗
考勤作弊被辞退是否可获赔偿，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确将考勤作弊列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位以考勤作弊辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，劳动者通常无法获得赔偿。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
然而，若用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或全体职工讨论等，又或者用人单位无法证明劳动者存在考勤作弊行为，此时辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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