没签劳动合同可以认定工伤吗？没签劳动合同也能认定工伤，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据，还可用工资支付记录等证明。认定时单位或职工等可提出申请，社保部门会调查核实，符合条件就能认定并享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以认定工伤吗
没签劳动合同也可以认定工伤。
根据法律规定，劳动关系是认定工伤的前提，而劳动合同并非证明劳动关系存在的唯一证据。若没有签订劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
认定工伤的流程为：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
总之，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，职工就能被认定为工伤并享受相应待遇。
二、没上工伤保险能走工伤认定吗
没上工伤保险也能进行工伤认定。工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，但用人单位是否为职工缴纳工伤保险，并不影响职工进行工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若职工被认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。所以，即便用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然可以申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同能认定工伤吗
没签劳动合同也能认定工伤。
根据法律规定，劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只要能证明存在事实劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以进行工伤认定。
所以，即使没有签订劳动合同，劳动者也可以收集相关证据，按规定程序申请工伤认定以维护自身权益。
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