员工迟到一小时扣三天工资合法吗？员工迟到一小时扣三天工资不合法。按劳动法，企业扣工资要有法律依据或合同约定，且应与损失匹配。即便有制度，未履行民主和公示程序也不合法。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工迟到一小时扣三天工资合法吗
员工迟到一小时扣三天工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资需有明确的法律依据或合同约定。员工迟到一小时，企业若要扣工资，应与迟到造成的损失相匹配。迟到一小时就扣三天工资，明显超出合理范围，属于过度克扣工资。
即便企业有相关规章制度，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若企业没有履行这些民主程序和公示程序，该扣工资规定也不合法。
员工遇到这种情况，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司没签劳动合同不给工资怎么办
公司没签劳动合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：
第一，收集证据。能证明与公司存在劳动关系的材料都可收集，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证人证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与公司协商。直接和公司沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订合同并支付工资。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动仲裁是较为有效的维权途径。准备好证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者合法权益，让公司承担相应法律责任。
三、经过劳动局调解对方还是不给工资
若经过劳动局调解后对方仍不给工资，可通过以下途径维权：
第一，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第二，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或者用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，可责令其改正并支付工资，还可对其进行行政处罚。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。
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