餐饮部的工伤认定标准是多少？餐饮部工伤认定标准与其他行业相同，依据《工伤保险条例》，包括工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等六种情形，如厨师炒菜被烫伤、采购外出遇事故等，最终认定由社保部门确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮部的工伤认定标准是多少
餐饮部工伤认定标准与其他行业一致，依据《工伤保险条例》，主要如下：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如厨师在炒菜时被热油烫伤、服务员端菜时滑倒受伤等，都符合此标准。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像厨师在上班前清理炉灶、服务员下班后整理餐具时受伤，可认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如餐厅服务员因制止顾客的不当行为而被顾客殴打致伤。
- 患职业病的。餐饮行业员工若因长期接触特定物质患上相关职业病，也属于工伤认定范围。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如采购人员外出采购食材时遭遇交通事故受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
符合以上情形之一，均可认定为工伤。但最终认定需经社会保险行政部门根据具体情况和相关证据确定。
二、被老板辞退应怎么做工伤认定
被老板辞退后做工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，确认申请条件。需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。
其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，该表可在当地社保行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后，选择申请地点。应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，按流程申请。将准备好的材料提交给社保行政部门，部门在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
即使被老板辞退，只要在规定时效内，不影响申请工伤认定。若过程中遇到问题，可咨询专业律师或当地社保部门。
三、潮州工伤认定需要带什么东西
在潮州进行工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。此表可在当地社保部门官网下载或在社保经办机构领取，要如实填写相关信息。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况和诊断结果。
4. 身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若由代理人申请，还需提供代理人的身份证明及授权委托书。
5. 其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
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