工伤如何认定申报流程及时间？工伤认定申报流程包括：申请，向当地社保行政部门提出并提交相关材料；受理，部门审核材料，完整则受理，不完整要求补充；调查核实，部门按需核实证据，相关方配合；作出认定决定，部门在规定时间书面通知结果。申报时间分单位和个人情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤如何认定申报流程及时间
工伤认定申报流程及时间如下：
申报流程
1. 申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料完整的，会在一定期限内作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申报时间
职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤私聊还可以做工伤认定吗
工伤私了后仍可做工伤认定。工伤认定是劳动者的法定权利，并不因与用人单位达成私下赔偿协议而丧失。
从法律角度，《工伤保险条例》赋予劳动者申请工伤认定的权利，目的是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。私了协议往往是双方自行协商的结果，可能存在对劳动者权益保障不足的情况。
进行工伤认定有诸多益处。一方面，能明确事故伤害是否属于工伤范围，确定用人单位应承担的责任。若认定为工伤，劳动者可依据法定标准获得合理赔偿，避免私了赔偿过低。另一方面，规范的工伤认定程序可保障劳动者后续权益，如工伤复发时能继续享受相应待遇。
不过，申请工伤认定要注意在规定期限内进行，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若已私了，不影响认定程序，但可能在处理赔偿问题时，要考虑私了协议的内容，对已赔偿部分合理扣除。
三、工伤认定最长多少年可以申请
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的申请时限，原则上社会保险行政部门不再受理工伤认定申请。但特殊情况下，非职工自身原因导致超过申请期限的，被耽误的时间不计算在申请期限内。
综上，一般而言用人单位申请工伤认定最长可适当延长，职工一方申请最长为1年。不过实践中，需根据具体情况和各地规定综合判断。
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