节假日加班可调休不支付三倍工资吗？节假日加班分法定休假日和休息日，规定不同。法定休假日加班不能调休，用人单位要按不低于劳动者日或小时工资的300%支付工资；休息日加班，可调休，不调休则付200%工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、节假日加班可调休不支付三倍工资吗
节假日加班分为法定休假日和休息日，二者规定不同。
法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休替代支付三倍工资。根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因为法定休假日具有特殊意义，是全体公民放假的节日，调休无法弥补劳动者在法定休假日工作的特殊牺牲，所以必须支付三倍工资。
休息日安排劳动者工作，用人单位可以选择安排调休，若不能安排调休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。休息日加班，调休能有效补偿劳动者的休息时间，所以调休和支付加班工资二选一即可。
总之，法定休假日加班必须支付三倍工资，休息日加班可调休或支付两倍工资。
二、公司总加班没有加班工资和福利如何处理
公司总加班却无加班工资和福利，劳动者可通过以下途径处理：
首先，与公司沟通协商。劳动者可直接向公司人力资源部门或上级领导反映，明确指出加班情况及应享有的合法权益，要求公司按照法律规定支付加班工资和提供相应福利。这种方式有助于维持和谐的劳动关系，以和平的方式解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可包括支付加班工资、给予相应福利及经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、合同到期不续签绩效奖金还能拿到吗
合同到期不续签，绩效奖金能否拿到需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同和公司规章制度的规定。若合同或制度明确规定绩效奖金的发放条件、时间等，且员工满足发放条件，即便合同到期不续签，也有权获得绩效奖金。例如规定按年度考核发放绩效，员工该年度考核达标，就应拿到奖金。
其次，考量绩效奖金的性质和计算周期。如果绩效奖金是根据员工在合同期内的工作表现和业绩来计算，且计算周期已结束，公司无理由拒绝支付。但要是绩效奖金需结合后续工作表现或整个项目完成情况来确定，而员工合同到期不续签导致项目未完成等情况，公司可能会以不符合发放条件为由不支付。
最后，若公司拒绝支付绩效奖金，员工可收集证据，如合同、绩效评估文件、工资条等，与公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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