认定了工伤还分责任吗？认定工伤一般不分责任，工伤保险实行无过错责任原则，符合《工伤保险条例》规定情形，职工就能享受待遇，用人单位应担责。但职工故意犯罪等不得认定，丧失条件等停止享受，有法定排除情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定了工伤还分责任吗
认定工伤后一般不分责任。工伤保险实行无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
在工作中，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。例如，职工在操作机器时因疏忽导致受伤，即使自身存在一定操作失误，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就可认定为工伤，单位不能以职工有过错为由拒绝承担责任。
不过，存在特定情形，职工可能无法被认定为工伤或停止享受工伤保险待遇。比如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。所以，总体而言认定工伤通常不考虑职工责任，但存在一些法定排除情况。
二、认定了工伤可以推翻吗
认定了工伤是可以推翻的。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。若有关单位或个人对工伤认定结论不服，可通过以下途径推翻：
- 行政复议：相关单位或个人可在规定时间内向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查，若发现认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，会撤销或变更原工伤认定结论。
- 行政诉讼：也能依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。在诉讼过程中，各方需提供证据证明自己的主张。若法院认为原工伤认定不符合法律规定，会判决撤销或部分撤销原认定决定，并责令相关部门重新作出认定。
不过，申请行政复议或提起行政诉讼都要在规定期限内进行，且需有合理理由和相应证据支持。
三、认定了工伤就能评级吗
认定工伤并不意味着就能评级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，作用也不同。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，主要依据《工伤保险条例》等法规，看是否在工作时间、工作场所，因工作原因等受到伤害。只要符合法定情形，就能被认定为工伤。
劳动能力鉴定则是评定工伤职工伤残等级，需考虑医疗终结时的器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。只有被认定为工伤，才具备申请劳动能力鉴定的前提条件。
有些工伤情况较轻，经过治疗后身体功能未受明显影响，未达到伤残等级标准，就无法评级。而有些工伤导致身体功能严重受损，符合相应伤残等级标准，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，就能评定伤残等级。
所以，认定工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由其根据具体情况作出是否评级及相应等级的结论。
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