深圳跨区认定工伤可以吗？深圳通常不可以跨区认定工伤，一般应向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹区，原则在注册地认定；未参保的，可在生产经营地认定，可视作特殊“跨区”认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳跨区认定工伤可以吗
深圳跨区认定工伤通常是不可以的。一般情况下，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
在深圳，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，可在生产经营地进行工伤认定。
也就是说，正常情形下需遵循属地原则，在用人单位所在地对应的社会保险行政部门办理工伤认定。不过如果符合特殊规定中生产经营地认定的条件，也可以在生产经营地进行认定，这里的生产经营地和注册地可能处于不同区，这也可视作一种“跨区”认定的特殊情况，但需满足上述前提条件。
二、什么情况下才能工伤认定
工伤认定需符合一定条件，依据相关法律，可从以下方面判断：
一是工作时间和场所内的情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，都可认定为工伤。
二是履行工作职责时。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤认定范围。
三是特殊疾病情况。患职业病的可认定为工伤。
四是特殊工作时间与工作岗位情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
五是因工外出情况。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应认定为工伤。
六是上下班途中情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤。
三、深圳市六级工伤赔偿标准
深圳市六级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为六级18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为六级40个月的本人工资。
此外，工伤职工还可获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿，具体标准按实际情况及当地规定确定。
以上是关于深圳跨区认定工伤可以吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
