拒绝加班辞退合法吗？拒绝加班被辞退通常不合法，用人单位安排加班应与劳动者协商，不得强迫。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。但遇威胁安全、影响生产等特殊情况安排加班，劳动者一般不得拒绝。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝加班辞退合法吗
拒绝加班被辞退通常不合法。
依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，遵循自愿原则，劳动者有权拒绝。若用人单位以劳动者拒绝加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
《劳动合同法》明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位安排加班，劳动者一般不得拒绝。
二、开除被辞退有赔偿吗
开除和被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断：
- 需支付赔偿：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿。比如，用人单位无正当理由，随意开除员工；或者在员工处于医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同的期间将其辞退。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 无需支付赔偿：若劳动者存在严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
三、开除和辞退怎么赔偿
开除和辞退在赔偿方面存在差异，主要取决于解除劳动关系是否合法合规。
若用人单位合法开除或辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法开除或辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。
劳动者遇到被开除或辞退情况，应先判断单位解除行为是否合法，若认为违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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