跨市能做工伤认定吗北京？工伤认定有地域管辖规定，跨市认定较复杂。用人单位注册地和经营地不同，原则在注册地认定，经协商也可在经营地认定。单位未按时申请，职工等可1年内申请。外地事故认定依情况而定，需结合具体情形依规确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跨市能做工伤认定吗北京
一般情况下，工伤认定有地域管辖规定，跨市做工伤认定较为复杂。
若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定。以北京为例，若用人单位在北京注册，但员工在外地工作发生工伤，通常应在北京进行认定。不过，经用人单位在注册地和生产经营地社保行政部门协商同意，也可在生产经营地进行认定。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若职工在外地发生事故伤害，用人单位在规定时限内报告的，其工伤认定由事故发生地的设区的市级社会保险行政部门办理。
所以，跨市能否在北京做工伤认定，需结合用人单位注册地、生产经营地等具体情况，依据相关规定确定。
二、可以在工伤认定地起诉吗
一般情况下，不能直接在工伤认定地起诉。工伤纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序。
在劳动争议方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。经过仲裁后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此时，根据相关法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
工伤认定地并不等同于上述法律规定的劳动争议仲裁管辖地和法院管辖地。所以，不能简单依据工伤认定地来确定起诉地点。当事人应按照劳动仲裁和诉讼的管辖规则，在劳动合同履行地或者用人单位所在地进行相应程序。
三、跨区工伤认定可以吗现在
跨区进行工伤认定一般遵循一定规则。通常，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
如果用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生工伤后，可在生产经营地进行工伤认定。
此外，对于流动性较大的行业，如建筑施工企业，相对灵活。建筑施工企业应在施工项目所在地参加工伤保险，职工发生工伤后，由施工项目所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。
所以，能否跨区进行工伤认定要根据具体情况判断。如果符合上述规定中可在生产经营地或施工项目所在地认定的条件，就能跨区认定；若不符合，通常需在用人单位注册地的统筹地区进行工伤认定。
以上是关于跨市能做工伤认定吗北京的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
