违章作业可以认定为工伤吗？违章作业一般可认定为工伤。依据工伤保险无过错责任原则及《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤，无法定排除情形，即便违章也应认定工伤，但单位可按规章处理违章员工。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违章作业可以认定为工伤吗
违章作业一般可以认定为工伤。
根据工伤保险的无过错责任原则，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，即便存在违章作业情形，通常也不影响工伤认定。工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，其设立目的强调对劳动者的保护。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只有在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形下，才不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，只要员工是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即使是违章作业，只要不存在法定排除工伤认定的情形，就应认定为工伤。不过，虽然能认定工伤，但用人单位可根据公司规章制度对违章作业员工进行相应处理。
二、为个体户干活受伤算工伤吗
为个体户干活受伤是否算工伤，需分情况判断。
若该个体户有营业执照，具备用人单位主体资格，劳动者与个体户之间形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。例如，劳动者在完成个体户安排的日常工作任务时受伤，便可能被认定为工伤。
若该个体户没有营业执照，不具备用人单位主体资格，劳动者与个体户之间形成的是雇佣关系，此时受伤不能认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求个体户承担相应的赔偿责任。比如，在提供劳务过程中，因个体户的过错导致劳动者受伤，劳动者可要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
所以，为个体户干活受伤是否算工伤，关键在于个体户是否具备合法的用人单位主体资格以及是否符合工伤认定条件。
三、未达到伤残等级的工伤赔偿
未达到伤残等级的工伤赔偿，主要包含以下项目：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，申请赔偿需先进行工伤认定，单位应在规定时间内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定未达伤残等级后，按上述赔偿项目及标准索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
以上是关于违章作业可以认定为工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
