未签合同一年半,要多久双倍工资？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需付双倍工资。未签合同一年半，劳动者可主张十一个月双倍工资差额，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同一年半,要多久双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种未签合同一年半的情况中，劳动者可主张十一个月的双倍工资。因为从用工第二个月起算，到满一年这期间，共十一个月用人单位需支付双倍工资。自用工满一年时起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不存在双倍工资的情况了。
所以，劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资差额。若与单位协商不成，劳动者可以收集好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身的合法权益。
二、没有签劳动合同要不到工资怎么办
没签劳动合同且要不到工资，可通过以下途径解决：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要详细说明自身情况，并提供收集好的证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费的法律帮助。
三、工作三天不给工资合法吗没签劳动合同
工作三天不给工资，即便没签劳动合同，通常也是不合法的。
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动关系自用工之日起建立，不取决于是否签订书面劳动合同。工作三天形成了事实劳动关系，劳动者有权获得相应报酬。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，明确表达自己获取报酬的合法诉求，争取和平解决。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，通过仲裁要求单位支付工资。
不过，若劳动者在工作中有重大失误给单位造成损失，单位可根据相关规定扣除部分工资以弥补损失，但扣除比例和金额有严格限制。总之，一般情况下工作三天不给工资不合法，劳动者可依法维护自身权益。
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