认定为工伤了下一步怎么办呢？认定工伤后按四步处理：一是伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，准备材料向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；二是依鉴定结果确定赔偿项目与金额；三是整理材料向社保经办机构申请待遇；四是单位拒付可协商或仲裁、诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤了下一步怎么办呢
认定为工伤后，可按以下步骤处理：
1. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。该委员会会在规定时间内作出鉴定结论。
2. 确定赔偿项目与金额：根据鉴定结果，明确可享受的工伤保险待遇项目和标准。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3. 申请工伤保险待遇：整理好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，向当地社保经办机构提出申请。经审核通过后，社保经办机构会按照规定支付相应待遇。
4. 协商与仲裁：若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付。若单位拒绝支付，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、日结搬运工受伤能认定工伤吗
日结搬运工受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若日结搬运工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。例如，搬运工在搬运货物过程中被货物砸伤，这种情况大概率能认定为工伤。
然而，如果搬运工是通过零工平台接单，或者与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系，一般不能通过工伤认定程序来获得赔偿，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。比如搬运工是临时受雇于个人搬运家具，在搬运时受伤，此时应按照劳务关系处理赔偿事宜。
总之，日结搬运工受伤是否认定为工伤，关键在于其与用工方的关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。
三、认定为工伤和视为工伤的区别
认定为工伤和视为工伤存在多方面区别：
- 适用情形：认定为工伤主要适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。视为工伤则适用于在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况。
- 因果关系：认定为工伤强调伤害与工作有直接因果关系，是因工作本身、工作环境等工作相关因素导致的伤害。视为工伤中，有些情形与工作的直接关联性较弱，比如突发疾病死亡，并非由工作直接导致，但基于人道主义等因素将其纳入工伤范围。
- 立法目的：认定为工伤主要是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。视为工伤除了保障劳动者权益外，还考虑到鼓励职工抢险救灾、照顾特殊群体等社会公共政策因素。
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