被开除了工资要拖到下个月怎么办？用人单位开除员工后拖到下月发工资可能违法。劳动者可先与单位沟通，要求按时支付；协商无果则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉，若仍未解决可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被开除了工资要拖到下个月怎么办
用人单位开除员工后将工资拖到下个月发放，此行为可能违反劳动法。劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与单位沟通协商。直接与单位相关负责人交流，明确指出根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其按时支付。
第二，收集证据。若协商无果，要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
劳动者要知晓自身合法权益受法律保护，遇到工资拖欠问题，应及时采取合理合法的方式解决。
二、一年后签订劳动合同还能主张双倍工资吗
能否主张双倍工资需依据具体情况判断。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的主张有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。
若在仲裁时效内，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。比如从用工第二个月开始，到第十二个月，共十一个月的双倍工资差额。
但如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不能再主张双倍工资。不过在满一年之前符合条件的时段，在时效内依旧能主张。
所以，一年后签订劳动合同，若在仲裁时效内且未超过自用工之日起满一年的时间范围，劳动者能主张对应时段的双倍工资；若已过时效或超过相应期限，则可能无法主张。
三、和单位解除劳动合同压一月工资不给如何处理
当单位解除劳动合同后压一月工资不给，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出单位扣押工资违反《劳动合同法》规定，要求单位及时支付拖欠工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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