法院能否依职权作出工伤认定？工伤认定是行政确认行为，职权主体是劳动保障行政部门，单位、职工等可向社保行政部门申请。法院负责审理案件，涉及工伤认定时，通常对认定决定作司法审查，不直接认定，否则会混淆权力界限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法院能否依职权作出工伤认定
法院不能依职权作出工伤认定。
工伤认定是一种行政确认行为，其职权主体是劳动保障行政部门。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门依据法定程序，对职工受伤情形是否属于工伤作出认定。
法院主要负责审理各类诉讼案件，在涉及工伤认定的案件中，法院通常是对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定进行司法审查。例如，当用人单位或职工对工伤认定结论不服而提起行政诉讼时，法院会审查工伤认定的程序是否合法、事实是否清楚、适用法律是否正确等，但不会直接作出工伤认定。如果法院可以依职权进行工伤认定，就会混淆行政权和司法权的界限，破坏正常的权力运行秩序。所以，法院不具备作出工伤认定的职权。
二、额头裂伤能工伤认定吗多少钱
额头裂伤能否进行工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。所以额头裂伤若满足上述条件，就能申请工伤认定。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
关于赔偿金额，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准不同，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。所以仅额头裂伤这一信息，无法确定具体赔偿金额。
三、单位职工工伤认定标准是多少
单位职工工伤认定并非有具体量化“标准是多少”的说法，而是依据法定情形认定。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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