私自离岗车祸认定工伤吗？私自离岗发生车祸能否认定为工伤要依具体情况判断。《工伤保险条例》有相关规定，但私自离岗与正常上下班有别。若未改变“上下班”本质，符合“合理时间”“合理路线”且本人非主责，有可能认定；反之则不能，最终由劳动保障行政部门判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私自离岗车祸认定工伤吗
私自离岗发生车祸能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但私自离岗与正常上下班存在区别。
若私自离岗行为未从根本上改变“上下班”的本质属性，且满足“合理时间”和“合理路线”两个要素，同时在车祸中本人不承担主要责任，存在被认定为工伤的可能。“合理时间”指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的时间；“合理路线”指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
然而，若私自离岗与工作毫无关联，且明显偏离了正常上下班的合理时间和路线，通常不能认定为工伤。例如，职工擅自离岗去办理私人事务，途中发生车祸，一般难以认定为工伤。
总之，私自离岗车祸是否认定工伤要综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据实际情况判定。
二、苏州工伤10级赔偿标准
苏州工伤10级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为3万元。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为1.5万元。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
7. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目全部由用人单位支付。
三、死亡可以直接认定工伤吗
死亡不一定能直接认定为工伤。认定工伤需根据《工伤保险条例》相关规定判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤。
职工死亡后，其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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