职工有哪些情形的应当认定为工伤？职工有7种情形应认定为工伤，包括工作时间场所内因工作受伤、工作前后做预备收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，规定旨在保障职工合法权益，使其获相应工伤赔偿和待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工有哪些情形的应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工厂工人在上班操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在下班前收拾工具时不慎受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些规定旨在保障职工在工作过程中的合法权益，让职工在遭遇特定伤害时能获得相应的工伤赔偿和待遇。
二、职工在单位摔伤没有报工伤怎么办
职工在单位摔伤未报工伤，可按以下方式处理：
第一，确认申请期限。单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第二，准备申请材料。一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三，申请工伤认定。职工或相关人员携带准备好的材料前往社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，后续处理。若认定为工伤，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、职工申请工伤认定后单位如何答复
职工申请工伤认定后，单位可按以下方式答复：
1. 确认申请信息：单位收到工伤认定申请后，需核实职工申请信息，包括职工个人信息、事故时间、地点、经过等是否准确。若发现信息有误，及时与职工沟通并更正。
2. 配合调查：单位应积极配合社会保险行政部门的调查工作。如实提供与工伤认定相关的材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。如有需要，安排相关人员接受调查询问。
3. 表明态度：单位需根据实际情况表明对工伤认定申请的态度。若认可职工的工伤申请，可在规定时间内向社会保险行政部门提交支持申请的意见及相关证据。若不认可，应提供不认为是工伤的理由和证据，如证明职工受伤是其故意行为或非工作原因导致。
4. 遵循程序：单位要严格按照社会保险行政部门规定的时间和要求进行答复。一般应在规定期限内提交书面意见，避免逾期影响工伤认定进程。
单位在职工申请工伤认定后，应认真对待，积极配合调查，如实提供信息，按程序表明态度，以保障职工和单位双方的合法权益。
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