被认定工伤后公司怎么赔偿？被认定工伤后，公司赔偿分两种情况。缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，公司承担部分，如停工留薪期工资等；未缴纳工伤保险，员工应享的工伤保险待遇全由公司承担，涵盖多种费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被认定工伤后公司怎么赔偿
被认定工伤后，公司按以下方式赔偿：
第一，缴纳工伤保险的情况。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司需承担部分费用。例如，停工留薪期内，公司应按员工原工资福利待遇按月支付工资；若员工经劳动能力鉴定需护理，在停工留薪期内的护理费由公司负责；五级、六级伤残员工，公司需安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
第二，未缴纳工伤保险的情况。若公司未为员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
二、草厂怎么申请工伤认定流程
草厂员工申请工伤认定，可按以下流程进行：
第一，准备材料。需提供申请表，应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同等；医疗机构诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提交申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第三，审核受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。材料完整且符合受理条件的，予以受理。
第四，调查核实。社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有义务协助。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
三、被认定工伤后下一步怎么办
被认定工伤后，可按以下步骤处理：
1. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。
2. 确定赔偿项目和金额：依据劳动能力鉴定结果，明确应享有的工伤待遇赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3. 与用人单位协商赔偿：与单位沟通赔偿事宜，要求其支付相应的工伤待遇。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未投保，单位需承担全部赔偿责任。
4. 协商不成可申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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