有工伤认定书和鉴定书开庭可以吗？有工伤认定书和鉴定书可开庭，它们是工伤案关键证据，前者确认工伤，后者确定伤残等级。开庭时二者能支持劳动者维权，但还需准备医疗票据等证据，熟悉庭审流程，必要时可请律师保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定书和鉴定书开庭可以吗
有工伤认定书和鉴定书可以开庭。这两份文书是工伤案件中的关键证据，对认定工伤事实和确定赔偿标准有重要作用。
工伤认定书是劳动行政部门对职工是否属于工伤的行政确认，证明了伤害事故符合工伤认定条件，属于工伤范畴。劳动能力鉴定书则确定了工伤职工的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
在开庭时，这两份文书能为劳动者主张权益提供有力支持。不过，仅有这两份文书还不够，还需准备其他相关证据，如医疗费用票据、病历、劳动合同、工资流水等，以证明因工伤产生的各项损失和实际工资收入，从而准确计算赔偿数额。
同时，要熟悉庭审流程和相关法律规定，在庭审中清晰、准确地表达诉求和观点。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师代理，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、有工伤证单位可以解除劳动合同吗
一般情况下，单位不能随意与有工伤证的员工解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，在员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，单位解除劳动合同受到严格限制。如果员工处于停工留薪期，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。
工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
总之，单位不能简单因员工有工伤证就解除劳动合同，需结合法律规定和实际情况判断。
三、用人单位未缴纳工伤保险能认定吗
用人单位未缴纳工伤保险，职工依然能申请工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。即便单位未缴纳工伤保险，并不影响工伤认定的程序和结果。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定工伤主要看是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合工伤认定条件，社会保险行政部门就会作出认定。
若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位未缴纳工伤保险不影响工伤认定，职工权益仍受法律保护。
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