变相下调工资是否违法？变相下调工资一般违法，用人单位与劳动者在合同中约定工资标准，变更需协商一致并书面确认。擅自变相降薪如增加工作量、调绩效标准损害劳动者权益，劳动者可协商、投诉或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、变相下调工资是否违法
变相下调工资一般属于违法行为。工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定工资标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自以各种理由变相下调工资，就违反了上述法律规定。例如，通过不合理增加工作量却不相应增加报酬、随意调整绩效考核标准导致劳动者收入降低等方式。这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资。
若用人单位拒绝，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位进行协商，要求其恢复工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、变相降低工资是否违法
变相降低工资一般属于违法行为。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变相降低工资，就违反了劳动合同的约定。
比如，用人单位通过不合理调岗、增加工作强度却不增加报酬、随意减少奖金福利等方式降低工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若用人单位变相降低工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能需支付经济补偿。所以，用人单位不能随意变相降低工资，否则将承担相应法律责任。
三、变向降低工资是否违法
变向降低工资一般属于违法行为。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的重要条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自降低。
若用人单位变向降低工资，常见情形有随意增加工作量却不增加报酬、不合理调整岗位后降低薪资等。这些行为可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到此类情况，可依法维护自身权益。首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位有充分合理的理由，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，按照法定程序降低工资，则可能不构成违法。但用人单位需承担举证责任，证明其变向降薪行为的合理性与合法性。
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