怎样可以签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同有协商一致和法定情形两种方式。法定情形包括劳动者在单位连续工作满十年等三种。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样可以签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
1.协商一致签订：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成共识，不存在强迫等违法情形，就可签订。
2.法定情形签订：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，某劳动者从进入一家公司开始，持续不间断工作满十年，此时该劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，也不存在因不能胜任工作等情况，再次续订时可签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、不给解除劳动合同,投诉电话多少
若用人单位不给解除劳动合同，可通过拨打12333进行投诉。这是全国劳动保障的公益服务咨询投诉电话，能为劳动者提供劳动法律法规、劳动纠纷处理等方面的咨询服务，并受理相关投诉。
劳动者还可前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。投诉时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及用人单位拒绝解除劳动合同的相关证据。
此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
三、劳动者与单位解除劳动合同需要什么条件
劳动者与单位解除劳动合同分协商解除和法定解除。
协商解除较为简单，只要劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。
法定解除又分为劳动者预告解除和即时解除。预告解除方面，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，便可解除劳动合同。
即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形，主要包括：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
以上是关于怎样可以签订无固定期限劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
