劳动合同由劳动者与用人单位双方签订对吗？劳动合同由劳动者与用人单位双方签订，这符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。双方在平等自愿等前提下签约，明确权利义务，保障劳动关系稳定。若有争议，合同可作为解决纠纷的重要依据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同由劳动者与用人单位双方签订对吗
劳动合同由劳动者与用人单位双方签订，这一说法是正确的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表明劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位，双方在平等自愿、协商一致且不违反法律、行政法规的前提下，签订劳动合同。
劳动者通过向用人单位提供劳动，获取相应的劳动报酬；用人单位则根据劳动者的劳动支付报酬，并为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和保障。双方在合同中明确各自的权利和义务，保障劳动关系的稳定运行。若双方在履行合同过程中发生争议，该合同也将作为解决纠纷的重要依据。所以，劳动合同的确是由劳动者与用人单位双方签订。
二、企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿
企业搬迁致劳动合同终止，赔偿问题需依据具体情形判断。
若企业搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业搬迁未超出合理范围，对劳动者的工作、生活影响不大，且企业采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，劳动者主动拒绝继续履行劳动合同，企业无需支付经济补偿。
若企业搬迁违反劳动合同约定，未提前与劳动者协商一致便擅自变更工作地点，导致劳动合同无法履行并终止，企业可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、可以直接签订无固定期限劳动合同吗
满足一定条件可以直接签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形可直接签订。
其一，用人单位与劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。这种情况下，双方基于自愿平等的原则，经充分沟通达成共识即可。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对长期服务于同一单位劳动者权益的保护。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同，保障临近退休劳动者的工作稳定性。
另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
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