理赔一定需要工伤认定吗？理赔是否需工伤认定要依情况而定。工伤保险理赔，需先由社保部门认定工伤，再做劳动能力鉴定后按程序申请理赔，无认定无法启动。商业保险理赔通常无需，符合合同约定即可申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、理赔一定需要工伤认定吗
理赔是否一定需要工伤认定，要根据具体情况判断。
如果是进行工伤保险理赔，那么工伤认定是必不可少的环节。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。申请工伤保险待遇，需先由社会保险行政部门进行工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后按照法定程序申请相应理赔。没有工伤认定，无法启动工伤保险理赔程序。
若不是工伤保险理赔，而是商业保险理赔，比如企业为员工购买的商业意外险等，通常不需要工伤认定。商业保险理赔依据保险合同约定，只要符合合同约定的理赔条件，如意外事故导致的伤害等，提供相应的事故证明、医疗费用单据等材料，就可向保险公司申请理赔。
总之，工伤保险理赔一定需要工伤认定，商业保险理赔则不一定，以保险合同约定为准。
二、两个月还能做工伤认定吗
两个月能做工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，若单位未在 30 日内申请，职工或其近亲属、工会组织在两个月时去申请工伤认定，是在 1 年的申请期限内，是可行的。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
需注意，要及时收集相关证据，按要求准确填写申请材料，以保障工伤认定顺利进行。
三、领了养老保险认定工伤吗
领取养老保险待遇后，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而达到法定退休年龄并领取养老保险待遇的人员，其与用人单位之间通常是劳务关系，并非劳动关系。
最高人民法院相关司法解释规定，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方发生用工争议按劳务关系处理。在此情形下，工作中受伤无法依据工伤程序认定和索赔。
不过也有特殊情况。部分人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍可形成劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定。比如超龄农民工等群体，在一些地方的司法实践和政策支持下，符合条件时可认定工伤。
所以，领了养老保险后一般不能认定工伤，但具体需结合是否享受养老保险待遇、与单位的关系等因素判断。
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