小关节紊乱能认定工伤吗？小关节紊乱能否认定工伤需依具体情况判断，关键看是否符合《工伤保险条例》规定。工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作致伤，可能认定；自身疾病或非工作相关原因导致则通常不能，最终由部门审核判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、小关节紊乱能认定工伤吗
小关节紊乱是否能认定工伤，需依据具体情况判断。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
一般来说，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若小关节紊乱是在工作时因工作任务导致，像搬运重物姿势不当、工作中突然扭转身体等引发，有相关证据证明因果关系，就可能被认定为工伤。例如建筑工人在搬砖时用力不均造成小关节紊乱。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤认定情形。若劳动者在准备工作工具或收尾清理工作现场时出现小关节紊乱，同样有认定工伤的可能。
然而，如果小关节紊乱是由劳动者自身疾病、非工作时间及工作相关原因导致，通常不能认定为工伤。比如员工在下班后自行运动造成小关节紊乱。
总之，小关节紊乱能否认定工伤，要结合实际发生场景及相关证据确定，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门审核判定。
二、小脚趾骨折能工伤认定吗
小脚趾骨折能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果小脚趾骨折是在上述情形下发生的，就可以申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
不过，最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门根据调查核实情况作出决定。若社会保险行政部门认定不属于工伤，申请人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。所以，小脚趾骨折本身不直接决定能否认定工伤，而是要结合具体受伤情形判断是否符合法定条件。
三、协保人员能做工伤认定吗
协保人员一般能做工伤认定。
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。虽然协保人员与原单位保留着社保关系，但当他们与新的用人单位建立用工关系后，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，是可以进行工伤认定的。
根据相关规定，用人单位使用协保人员的，应当为其缴纳工伤保险费。协保人员在新单位工作时发生事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，应由新的用人单位承担工伤保险责任。协保人员所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，协保人员本人或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。经认定为工伤后，协保人员可按照相关规定享受工伤保险待遇。
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