企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿？企业搬迁致劳动合同终止，赔偿要依具体情形定。若客观情况重大变化且未达成协议，企业解除需支付经济补偿；搬迁影响不大且有弥补措施，劳动者拒履行，企业无需补偿；擅自变更致合同终止，企业或需付双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿
企业搬迁致劳动合同终止，赔偿问题需依据具体情形判断。
若企业搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业搬迁未超出合理范围，对劳动者的工作、生活影响不大，且企业采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，劳动者主动拒绝继续履行劳动合同，企业无需支付经济补偿。
若企业搬迁违反劳动合同约定，未提前与劳动者协商一致便擅自变更工作地点，导致劳动合同无法履行并终止，企业可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、可以直接签订无固定期限劳动合同吗
满足一定条件可以直接签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形可直接签订。
其一，用人单位与劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。这种情况下，双方基于自愿平等的原则，经充分沟通达成共识即可。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对长期服务于同一单位劳动者权益的保护。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同，保障临近退休劳动者的工作稳定性。
另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
三、同一个人可以和两家签订劳动合同吗
一般情况下，法律并不禁止一个人同时与两家单位签订劳动合同，但存在特定限制和条件。
从《劳动合同法》角度看，我国并未绝对禁止双重劳动关系。若劳动者与两家单位都协商一致，且不影响任何一家单位工作任务的完成，同时后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，这种双重劳动关系是合法的。
然而，若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。并且，某些行业或岗位可能有特殊规定或要求，限制员工建立双重劳动关系，比如涉密岗位，员工签订劳动合同时需遵循这些规定。
此外，还需考虑社会保险缴纳问题，通常一家单位为员工缴纳社保，双重劳动关系可能在社保缴纳方面存在冲突和风险。所以，同一个人可以和两家签订劳动合同，但要充分考虑法律规定、单位要求和实际影响。
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