公司不续签合同怎么赔偿标准金额？公司不续签合同赔偿分情况。劳动合同到期公司不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者符合签无固定期限合同条件，公司拒签属违法终止，需付二倍赔偿金。赔偿金额依具体情形、工作年限和工资定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签合同怎么赔偿标准金额
公司不续签合同的赔偿需区分情况：
- 若为劳动合同到期，公司提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在公司工作三年，月平均工资为5000元，劳动合同到期公司不续签，应支付经济补偿15000元（5000元×3）。若属违法终止，赔偿金则为30000元。
总之，公司不续签合同的赔偿金额依具体情形，结合劳动者工作年限和工资确定。
二、合同到期公司不续签合同怎么赔付
合同到期公司不续签，赔付情况分两种。
若为固定期限劳动合同到期，公司提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
举例说明，劳动者在公司工作三年，月平均工资 5000 元，合同到期公司不续签，应支付经济补偿 15000 元（5000×3）。
劳动者应及时与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝支付，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、公司不续签合同了员工可以拒绝吗
公司不续签合同，员工通常无法拒绝。当劳动合同期满，公司有权选择是否续签。若公司决定不续签，这是其在合同约定到期时的权利行使。
不过，在此种情况下，员工可依据法律规定维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工认为公司不续签合同存在违法情形，如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，可与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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