起诉个人需要工伤认定吗？起诉个人是否需工伤认定要视情况而定。若基于工作伤害且符合工伤认定情形，按工伤赔偿程序追责需认定，向劳动保障部门申请；若是一般人身损害侵权纠纷，无需认定，可直接起诉索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、起诉个人需要工伤认定吗
起诉个人是否需要工伤认定，要视具体情况判断。
若起诉个人是基于工作中发生的伤害且符合工伤认定情形，比如是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，并且想按照工伤赔偿程序来追究雇主或相关责任人的责任，那么工伤认定是必要的。因为只有经过工伤认定，才能确定是工伤，进而依据工伤保险相关规定主张赔偿权益，这时需要向劳动保障行政部门申请工伤认定。
但如果是一般的人身损害侵权纠纷，比如个人之间的侵权行为导致伤害，并非基于劳动关系下的工作原因受伤，起诉时则不需要进行工伤认定。这种情况下，受害者可直接依据侵权责任相关法律规定，向法院起诉要求侵权人承担赔偿责任。
总之，是否需要工伤认定取决于案件性质是否属于工伤范畴。
二、亲属可以提出工伤认定吗
亲属可以提出工伤认定。根据相关法律规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，亲属提出工伤认定申请时，要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等，以确保申请流程顺利进行。
三、企业职工有工伤认定书吗
企业职工在符合条件的情况下会有工伤认定书。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若认定该职工属于工伤情形，就会作出工伤认定的决定，并出具工伤认定书。
一般常见的可认定为工伤的情形包括，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
所以，企业职工如果经历了可能构成工伤的事件，且按规定程序申请并通过认定，就会获得工伤认定书，它是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
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