辞退纠纷怎么举证？辞退纠纷中举证责任关键。劳动者要证与单位存在劳动关系，主张违法辞退要证辞退事实及理由不合法，以经济性裁员辞退需关注程序合法。用人单位主张劳动者过错辞退，也要举证。双方都要围绕主张积极举证维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退纠纷怎么举证
在辞退纠纷中，举证责任至关重要。作为劳动者，需证明与用人单位存在劳动关系，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若主张用人单位违法辞退，要证明辞退事实的存在。例如有辞退通知、谈话录音、证人证言等。同时，需证明辞退理由不合法。比如用人单位以不符合录用条件辞退，劳动者就要证明已达到录用条件，可提供考核标准、自己完成任务的相关证据等。
若用人单位以经济性裁员为由辞退，劳动者要关注裁员程序是否合法，如是否提前三十日向工会或全体职工说明情况、是否听取意见、是否向劳动行政部门报告等，相关的通知、会议记录等都可作为证据。
作为用人单位，若主张劳动者存在过错而辞退，要证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，需提供相应的规章制度文本、劳动者违规行为的证据，如违规记录、造成损失的计算依据等。总之，在辞退纠纷中，双方都要围绕各自主张积极举证，以维护自身合法权益。
二、辞退通报如何申请
辞退通报申请一般需按以下步骤进行：首先，明确辞退的合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。收集并整理能证明辞退理由成立的相关证据，如违纪行为记录、绩效考核数据等。然后，撰写辞退通报，内容应包含员工基本信息、辞退原因、辞退决定及生效日期等，表述要客观准确、符合法律规定。通报撰写完成后，依公司内部流程，提交给相关审批部门和负责人进行审核批准。批准通过后，按照公司规定的方式向被辞退员工送达辞退通报，可采取直接送达、邮寄送达等方式，并要求员工签收确认。同时，应妥善保存相关申请及送达的记录，以备后续可能出现的法律审查。整个过程需严格遵循法律法规及公司规章制度，确保辞退通报申请程序合法合规。
三、辞退自己有工资吗
一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但工资应按照实际工作天数足额支付。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿及工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿及工资。具体支付标准和方式，需根据双方协商结果及相关法律法规确定。
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