单位交社保一定要签合同吗？单位交社保通常要签合同。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，单位要在三十日内为职工办社保登记。若未签合同却交社保，单位有法律风险，会面临支付双倍工资等问题，所以应及时签合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位交社保一定要签合同吗
单位交社保通常是一定要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
同时，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就表明，单位为职工缴纳社保的前提是存在劳动关系，而证明劳动关系最直接有效的凭证就是劳动合同。
若单位未与劳动者签订劳动合同却缴纳社保，会存在法律风险。一方面，劳动者可以要求单位支付自用工第二个月起至一年期间的双倍工资；另一方面，劳动行政部门可能会责令单位改正，若给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。所以，为了规范用工和规避法律风险，单位在为员工缴纳社保时，应及时与员工签订书面劳动合同。
二、单位没签合同可以交社保吗
单位没签合同也可以交社保。
依据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系自用工之日起建立，签订书面劳动合同并非缴纳社保的前提条件。
在实际操作中，社保经办机构主要审查用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系，而非仅依据有无书面合同。只要单位能提供工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料，就可以为员工办理社保缴纳手续。
不过，虽然单位能在未签合同的情况下交社保，但不签订书面劳动合同会让单位面临法律风险。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、不签入职合同交社保合法吗
不签入职合同但交社保，这种情况部分合法部分不合法。
从社保缴纳角度看，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。所以，仅就交社保这一行为，是符合法律要求的。
然而，不签订书面劳动合同违反法律规定。按照相关法律，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，劳动者权益可能受损，比如难以明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，用人单位交社保是履行了法定义务，但不签入职合同是违法的，劳动者可与用人单位协商签订合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于单位交社保一定要签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
