老板打错工资如何维权？老板打错工资，员工可按以下方式维权：先与老板协商，说明情况并协商解决方案；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要保留证据，合法解决问题。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板打错工资如何维权
老板打错工资，员工可按以下方式维权：
第一，与老板协商。发现工资打错后，员工应及时与老板沟通，说明情况，提供工资明细等证据，双方共同核实错误金额及原因，协商解决方案，如返还多打的工资或补发少打的工资。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正错误。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好相关证据和诉讼材料，请求法院依法判决，维护自身合法权益。
维权过程中，员工要注意保留证据，通过合法途径解决问题。
二、取保候审一年多少工资
取保候审期间工资发放问题需分情况来看。若员工涉嫌犯罪被取保候审，且用人单位没有与其解除劳动关系，那么单位通常应按劳动合同约定支付工资。因为取保候审并不意味着员工被定罪，其与单位的劳动关系依然存在。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，这种情况下便无需支付工资。但要是最终被证明无罪，员工可要求单位补发取保候审期间工资。
另外，公职人员在取保候审期间，停发原工资，按本人原基本工资的75%计发生活费，若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇。所以，取保候审一年工资具体多少要依据个人职业、单位规定以及案件最终处理结果等来确定。
三、工资多发犯罪吗判几年
工资多发是否构成犯罪及判几年，要视具体情况而定。
一般情况下，工资多发属于不当得利，不构成犯罪。劳动者收到多发工资，有义务返还给用人单位。若用人单位要求返还，劳动者拒绝，用人单位可通过民事诉讼要求其返还。
若符合特定情形，可能涉嫌侵占罪。以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的，构成侵占罪。工资多发后，劳动者明知多发却故意隐匿、拒不返还，且达到当地规定的侵占罪数额标准，就可能被认定为此罪。
根据刑法规定，犯侵占罪，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。侵占罪属于告诉才处理的犯罪，即需用人单位自行向法院提起刑事自诉。
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