在孕期合同到期单位可解除劳动关系吗？孕期合同到期单位一般不能解除劳动关系，应续延至相应情形消失。单位违法解除的，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿有标准，孕期女职工要了解权益，遇违法解除及时通过协商、仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在孕期合同到期单位可解除劳动关系吗
孕期合同到期，单位一般不可解除劳动关系。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对处于特殊时期女职工权益的保护。
单位若在孕期合同到期时解除劳动关系，属于违法解除。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，孕期女职工要知晓自身权益，遇到单位违法解除劳动关系的情况，及时通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
二、劳动合同法离职要提前多少天提出离职
根据劳动合同法规定，劳动者离职需提前的时间因情况而异。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期相对较短，所以提前通知的时间也相应缩短。
但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除劳动合同。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以随时解除劳动合同。
总之，劳动者离职应按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，以确保离职过程合法合规、顺利进行。
三、劳动合同协商一致解除需要付补偿金吗
劳动合同协商一致解除，用人单位通常需支付补偿金。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意的是，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为等特定情形，用人单位可不支付补偿金。但若是用人单位提出协商解除劳动合同，一般情况下是要支付补偿金的。在实际操作中，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，应明确解除的原因、方式及补偿等相关事宜，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
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