被辞退公司补偿吗？公司辞退员工是否补偿视情况而定。因员工过错辞退无需补偿，违法解除要付二倍赔偿金，合法原因如经济性裁员需支付经济补偿。员工要明确辞退原因，依法律判断补偿情况，必要时通过仲裁等途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退公司补偿吗
公司辞退员工是否补偿需视具体情况而定。若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形辞退员工，无需补偿。
但若是公司存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工，那么公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。所以，员工要先明确公司辞退的原因，再依据相关法律规定判断自身是否应获得补偿以及补偿的具体数额，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、口头辞退给补偿吗
口头辞退是否给予补偿需视具体情况而定。若用人单位确实存在口头辞退劳动者的情形，且符合法律规定的应当支付经济补偿的条件，那么劳动者有权获得相应补偿。
根据劳动合同法，用人单位与劳动者解除劳动关系，符合法定情形时需支付经济补偿。比如用人单位无正当理由解除劳动合同等。若口头辞退属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若遭遇口头辞退，应及时收集相关证据，如与用人单位负责人的通话录音、在场证人证言等，以证明辞退事实的存在。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、违法辞退怎样赔偿
违法辞退的赔偿标准为：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违法辞退，应支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者主张违法辞退赔偿时，需提供充分证据证明用人单位存在违法辞退的情形，比如用人单位明确表示解除劳动合同且无合法理由，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
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