没遵守劳动法怎么办？用人单位未遵守劳动法，劳动者有四种维权途径：与单位协商，和平解决问题；向劳动行政部门投诉，由其责令改正；申请劳动仲裁，要求单位担责；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没遵守劳动法怎么办
若用人单位未遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并依法处理，如支付加班费、经济补偿等。这种方式能和平解决问题，维持良好的劳动关系。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、赔偿金等。申请仲裁应在规定时效内，提交书面仲裁申请及相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损情况。
二、劳动法上三险怎么办
在劳动法范畴内，“三险”一般指养老保险、医疗保险与失业保险。办理三险通常按以下步骤进行：
1.确认劳动关系：劳动者要与用人单位签订书面劳动合同，以此明确双方存在劳动关系，这是单位为员工办理三险的基础。
2.准备材料：通常需要员工提供身份证复印件、一寸照片等材料，具体要求可咨询单位人事部门或当地社保经办机构。
3.单位申报：用人单位应在规定时间内，携带相关材料到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并为员工申报参保。
4.缴纳费用：经社保经办机构审核通过后，用人单位需按照规定的缴费基数和比例，按时足额为员工缴纳三险费用。费用一般由单位和员工共同承担，单位代扣代缴员工个人应缴纳部分。
若用人单位未依法为员工办理三险，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法赔偿金怎么开
劳动法赔偿金通常由用人单位向劳动者支付，开具过程有以下要点：
确定赔偿依据
依据《劳动合同法》等相关法律，明确赔偿情形，如违法解除劳动合同、未依法支付工资等，以此确定赔偿金额的计算方式。比如，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
核算赔偿金额
根据确定的赔偿依据，核算具体数额。工资基数一般按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
出具赔偿协议或证明
用人单位应与劳动者签订赔偿协议，明确赔偿事由、金额、支付方式和时间等内容，双方签字盖章确认。若通过银行转账支付，转账备注应注明“劳动法赔偿金”。
财务处理与凭证开具
用人单位财务部门按规定进行账务处理，向劳动者提供合法有效的支付凭证，如转账记录、收据等，以证明赔偿金已支付。
以上是关于没遵守劳动法怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
