用人单位不给休息违法吗？用人单位不给劳动者休息通常违法，劳动法规定劳动者有休息休假权，单位应保证每周至少休一日，特殊企业经批准可实行其他办法。劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁。特殊情况可安排加班并事后补休。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位不给休息违法吗
用人单位不给劳动者休息一般违法。
根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行该规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果用人单位违反上述规定，不给劳动者安排休息，属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其按照法律规定安排休息时间。
2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等。
不过，在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者加班，事后应合理安排补休。
二、用人单位不给年假怎么办
用人单位不给年假，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与单位协商。劳动者可向单位说明自己依法享有年假的权利，要求安排年假或给予相应补偿。通过友好沟通，提醒单位履行法定义务，很多情况下问题能得到解决。
第二，寻求工会帮助。若与单位协商无果，可向本单位工会反映，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求用人单位纠正不安排年假的行为。
第三，进行投诉。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对于用人单位不安排年假的违法行为，可责令其限期改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明自己工作年限、未休年假等相关证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、用人单位可以随便扣钱吗
用人单位不可以随便扣钱。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应明确劳动报酬等事项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣钱属于违法行为。
不过，在特定情形下，用人单位有权代扣劳动者工资。一是代缴个人所得税；二是代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位随便扣钱，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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