上班被辞退合法吗？上班被辞退是否合法要看具体情况。有在试用期不符录用条件等六种情况辞退合法，无正当理由辞退则违法。违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班被辞退合法吗
上班被辞退是否合法需视具体情形而定。若存在以下情况，辞退通常合法：一是在试用期内，被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
然而，若用人单位无上述正当理由辞退员工，则属于违法辞退。比如，非因员工过错进行经济性裁员，或者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退员工等。违法辞退的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、辞退只能赔底薪吗
辞退赔偿并非仅以底薪为依据。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的工资结构包含底薪、奖金、津贴、补贴等多种形式，那么计算平均工资时应综合考虑这些因素，以劳动者的全部应得工资作为计算基数。
例如，劳动者每月除底薪外还有固定的绩效奖金、岗位津贴等，计算平均工资时需将这些一并纳入。
所以，辞退赔偿是按照劳动者的实际月平均工资来计算，而不是单纯的底薪，目的是确保劳动者因辞退所遭受的经济损失得到合理补偿，保障其合法权益。
三、辞退要继续上班吗
收到辞退通知后，员工通常无需继续上班。从法律角度来看，辞退意味着用人单位与员工的劳动关系即将解除。当员工收到正式的辞退通知时，双方劳动关系的解除已进入程序。
一般情况下，用人单位辞退员工会明确说明离职时间节点等具体安排。员工在此期间继续工作可能会引发一些问题，比如工作交接的混乱。若在辞退通知发出后仍继续上班，可能会导致工作成果的归属、薪资计算等方面出现争议。
但也存在特殊情况。例如，双方对辞退存在争议，员工希望通过劳动仲裁或诉讼来解决，且劳动仲裁机构或法院要求员工继续工作以维持现状进行调查审理的，此时员工需按照要求继续上班。
总体而言，收到辞退通知后，员工应依据辞退通知中的具体要求及实际情况，判断是否继续上班，避免自身权益受损，必要时可咨询专业律师以获取准确建议。
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