没有合同的外卖员怎么办？无合同外卖员权益保障可多方面着手。收集工作证等证据确认劳动关系，遇工伤可据此申请认定；未签合同可要求赔偿，先协商，不成可投诉或仲裁；有权益纠纷先协商，协商无果可找监察部门、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同的外卖员怎么办
没有合同的外卖员权益保障可从以下方面着手。
确认劳动关系，外卖员虽未签订合同，但可收集能证明与平台或配送商存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据能在后续维权时证明双方存在事实劳动关系。
若外卖员遭遇工伤等情况，即便无合同，也可通过上述证据申请工伤认定。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，再凭借仲裁结果去社会保险行政部门申请工伤认定。
对于未签订合同，外卖员有权要求相应赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若与平台或配送商就权益问题产生纠纷，可先与对方友好协商。协商无果，可向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、外卖合同到期了怎么办理
外卖合同到期后的办理流程，需依据合同约定和具体情况操作。
若想续约，应在合同到期前与合作方沟通协商，重新商定合作条款，如配送范围、费用结算方式、服务标准等内容。双方达成一致后，重新签订合同，明确新合同的权利义务，以延续合作关系。
若不再续约，要按合同约定完成相关后续事宜。首先，进行业务交接，如将外卖平台账户、商家信息等交接清楚；其次，处理财务结算，包括配送费用、押金退还等，确保费用结算准确无误。同时，需确认是否有其他未尽事宜，如保密义务的履行、违约责任的核查等。若合同中有关于合同终止的特别约定，如通知期限、资料返还等，要严格遵守约定执行。完成上述事项后，合同正式终止，双方不再受原合同约束。
三、外卖骑手有没有合同期啊
外卖骑手是否有合同期，取决于其与外卖平台或所属配送公司签订的合同类型。
若签订的是固定期限劳动合同，就会明确规定合同期，在该期限内双方需按合同约定履行权利和义务。合同期满后，双方可协商续签或终止劳动关系。例如，合同约定为一年，骑手在此期间要遵守公司的工作安排、规章制度等。
若签订的是无固定期限劳动合同，则没有明确的合同到期时间。一般在骑手满足一定条件，如在该单位连续工作满十年等情况下会签订此类合同。
另外，部分外卖骑手可能签订的是劳务合同。劳务合同的期限同样有明确约定和不明确约定之分，需依据具体合同条款来确定。一些临时性的劳务合作可能不会设置较长的合同期。
所以，不能一概而论说外卖骑手有无合同期，要依据其实际签订的合同来判断。
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