公司如何解除员工劳动合同？公司解除员工劳动合同有多种情况。协商解除要双方一致并签书面协议；过错性解除因员工严重过错可立即解除且无需补偿；非过错性解除在特定情形下提前通知或额外付薪，要支付补偿；经济性裁员符合条件时提前说明并报告，也要支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司如何解除员工劳动合同
公司解除员工劳动合同需遵循法定程序和条件。
协商解除：公司与员工协商一致，可解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除的相关事宜，如经济补偿等。
过错性解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过错性解除：有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时公司需依法支付经济补偿。
经济性裁员：公司经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。裁员时应依法支付经济补偿。
二、工作了不签劳动合同怎么办
若工作后单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位协商，要求其尽快签订合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期签订，逾期不签的将面临处罚。
同时，劳动者还可通过劳动仲裁来解决。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需补签书面合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
在申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过这些合法途径，劳动者能有力保障自己的合法权益，促使单位依法签订劳动合同，规范双方劳动关系。
三、公司没有签劳动合同违法吗
公司未与劳动者签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。公司不签劳动合同的行为严重违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
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