企业职工工伤保险试行办法是否废止？《企业职工工伤保险试行办法》已废止。该办法曾对规范企业职工工伤保险工作有重要作用。后国务院公布《工伤保险条例》，施行后前者废止。《工伤保险条例》规定更全面，保障职工权益，如今按其及配套法规执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业职工工伤保险试行办法是否废止
《企业职工工伤保险试行办法》已废止。原劳动和社会保障部于1996年发布《企业职工工伤保险试行办法》，它在当时对规范企业职工工伤保险工作发挥了重要作用。
随着社会发展和工伤保险制度的不断完善，国务院公布《工伤保险条例》，自公布施行后，《企业职工工伤保险试行办法》同时废止。《工伤保险条例》对工伤保险的适用范围、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面进行了更为全面、系统且详细的规定，进一步保障了职工的合法权益，增强了工伤保险制度的科学性和可操作性。如今涉及企业职工工伤保险相关事宜，均依据《工伤保险条例》及相关配套法规政策执行。
二、轻微工伤没有劳动合同一般怎么赔偿
即使没有劳动合同，轻微工伤也可获赔偿，具体步骤与赔偿内容如下：
首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。对于轻微工伤，鉴定结果可能不构成伤残等级，但也会确定停工留薪期等。
赔偿方面，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利。若未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
总之，没签劳动合同不影响工伤赔偿权益。遇到单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、去上班路上突发疾病死亡算不算工伤
去上班路上突发疾病死亡，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班路上不属于“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素范围。
不过，若存在特殊情形，有可能被认定为工伤。比如职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同时又突发疾病死亡，其中符合交通事故伤害认定工伤的条件，那有可能认定为工伤。
职工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门会根据具体情况，结合相关证据进行调查核实并作出认定结论。
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