45岁辞退违法吗？45岁被辞退是否违法不能直接判定。因经济性裁员按程序且给补偿辞退合法，无正当理由随意辞退如歧视性辞退等则违法。违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，是否违法需结合具体情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、45岁辞退违法吗
仅45岁被辞退这一情况，无法直接判定是否违法。
如果是用人单位因经济性裁员，按照法定程序进行且给予相应补偿，那么在符合法律规定的情形下辞退45岁员工是合法的。
但若是用人单位无正当理由随意辞退45岁员工，比如存在歧视性辞退、未按法定程序辞退等，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，45岁被辞退是否违法需结合具体辞退原因及是否符合法定程序等来综合判断。
二、辞退老员工违法吗
辞退老员工是否违法不能一概而论。根据法律规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，不构成违法辞退。比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
若用人单位没有合法依据辞退老员工，则属于违法辞退。违法辞退时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退老员工是否有法定合理理由，存在争议时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护双方合法权益。
三、莫名辞退如何维权
若遭遇莫名辞退，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、谈话录音等。其次，与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并支付相应的经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法辞退行为，对其进行处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行或劳动合同已无法履行，可要求用人单位支付赔偿金等。在仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供证据、参加庭审等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律武器，维护自身合法权益，让用人单位为其违法辞退行为承担责任。
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