上班合同怎么算无效的？上班合同即劳动合同，有三种情形可认定无效，包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定。其无效由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的应获报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班合同怎么算无效的
上班合同即劳动合同，以下情形可认定为无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，使劳动者在违背真实意愿下签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取工作机会并签订合同，此类合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位可不支付加班费、不为劳动者缴纳社会保险等，因违反法律强制性规定，会被认定无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像某些行业规定从业者需具备特定资质，若用人单位与不具备该资质人员签订合同从事相关工作，此合同因违法而无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
二、违规合同无效怎么处理
违规合同无效后，应按以下方式处理：
第一，返还财产。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如，一方交付了货物，另一方应返还货物，若货物已使用无法返还，则需按货物价值折价补偿。
第二，赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如，一方故意隐瞒合同违规情况导致另一方受损，隐瞒方需承担赔偿责任；若双方都存在疏忽导致合同无效，就按各自过错程度分担损失。
第三，收缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果双方都是故意的，应将双方已经取得或者约定取得的财产，收归国家所有。如果只有一方是故意的，故意的一方应将从对方取得的财产返回对方；非故意的一方已经从对方取得的或约定取得的财产，应收归国家所有。
处理违规无效合同时，要依据具体案情，遵循相关法律法规，保障当事人合法权益，维护市场秩序和社会公平正义。
三、无效解聘合同怎么认定
认定无效解聘合同可从以下方面着手：
一是看是否违反法律法规强制性规定。若用人单位解聘员工的行为与劳动法律法规的强制性条款相冲突，比如在员工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位无合法理由解除劳动合同，该解聘合同无效。
二是看是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。用人单位以欺诈手段，故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，使劳动者在违背真实意愿情况下签订解聘合同，合同无效。例如用人单位谎称企业破产让员工签订解聘合同，实际企业运营正常。
三是审查是否排除劳动者权利。若解聘合同条款不合理地排除了劳动者应享有的合法权益，如不支付经济补偿、剥夺劳动者获得赔偿的权利等，这样的解聘合同可能无效。
四是看是否存在恶意串通。用人单位与他人恶意串通，损害劳动者利益而签订的解聘合同，同样不具有法律效力。例如用人单位与第三方勾结，以虚假理由解聘员工。
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