单位临时工产假有工资吗？单位临时工若建立劳动关系就有产假工资。单位未缴生育保险的，按女职工产假前工资标准支付；缴了的，临时工可从生育保险基金领生育津贴，这是为保护临时工生育权益的法律规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位临时工产假有工资吗
单位临时工产假有工资。
虽然是临时工，但如果与单位建立了劳动关系，就依法享有产假待遇，包括产假期间的工资。如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由单位按照女职工产假前工资的标准支付。如果单位缴纳了生育保险，临时工可从生育保险基金领取生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这是基于保护女职工生育权益的法律规定，临时工也在保护范围内，以确保她们在生育期间有基本的经济保障。
二、临时工产假工资怎么算的
临时工产假工资计算方式如下：
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同，参加了生育保险
1. 这种情况下，临时工在产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算生育津贴，该生育津贴就相当于产假工资。
2. 生育津贴的计算天数根据当地规定，一般顺产是98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天等。
（二）如果临时工未参加生育保险
1. 用人单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
2. 这里的工资标准通常是指女职工在休产假之前正常提供劳动期间的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
需要注意的是，临时工与正式工在享受产假待遇方面不应有不合理的差别对待，都应当依法享有产假以及相应的工资待遇保障。
三、临时工产假期间工资如何发放的呢
临时工产假期间工资的发放情况如下：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么她享有产假工资待遇。产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位缴纳了生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额部分。
如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，这种情况也应参照签订劳动合同的女职工产假工资发放标准执行。用人单位仍需支付产假期间工资或确保临时工能享受到生育津贴等相关待遇。
如果临时工与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，这种情况下一般按照双方的劳务合同约定来处理工资发放事宜，若无约定，可能难以享受产假工资待遇。
以上是关于单位临时工产假有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
